【快3彩票官方合作平台】实时同步开奖数据+投注技巧解析，精选高返奖率正规渠道。新用户注册(访问：363050.com 领取888U)，支持网银/支付宝/微信支付，资金安全保障！个税起征点是3500。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

　　补缴税款怎么补缴? 补缴税款的流程如下：一、准备阶段确定补缴税种和金额：根据税务机关的通知或自查结果，确定需要补缴的税种、所属期间以及具体的补缴金额。准备申报材料：包括补缴税款申报表、相关的财务报表、纳税申报表、发票等证明材料。二、申报阶段填写申报表：按照税务机关的要求，填写补缴税款申报表，详细注明补缴税款的所属期间、税种、税目、应纳税额、已缴税额、应补交税额等信息。提交申报材料：将填写好的申报表及相关证明材料提交给主管税务机关。三、缴税阶段缴纳税款：按照税务机关出具的缴税通知或通用缴款书，通过银行转账、网上申报缴税、办税服务厅POS机刷卡、银行柜台等方式缴纳补缴的税款及可能产生的滞纳金(如有)。获取 ......【 浏览全文 】

　　个人所得税的扣除标准主要包括哪些方面? 个人所得税的扣除标准主要包括基本扣除、专项扣除和专项附加扣除。基本扣除即个税起征点，目前为每月5000元，换算成年收入即为60000元。这意味着，如果您的月工资收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。专项扣除主要指“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等项目。如何计算个人所得税的应纳税所得额? 应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。其中，月度收入指个人的工资、薪金所得;专项扣除主要指“三 ......【 浏览全文 】

　　2025年个税最新的起征点和扣除标准是多少? 2025年个税最新的起征点和扣除标准如下：一、起征点工资、薪金所得的个人所得税起征点为每月5000元，换算成年收入即为60000元。这意味着，如果月工资收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。二、扣除标准应纳税所得额是计算个人所得税的重要依据，计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。其中：专项扣除：主要指“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。专项附加扣除：涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等项目。具体标准为：子女教育每个子女每月定额扣除2000元;继续教 ......【 浏览全文 】

　　2025年个税税率的计算基础是什么? 2025年个税税率的计算基础是居民个人的综合所得。这包括每一纳税年度的收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，即为应纳税所得额。在此基础上，根据应纳税所得额的多少，适用不同的税率和速算扣除数来计算个税。法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为 ......【 浏览全文 】

　　实习生工资是否需要缴纳个人所得税? 实习生工资是否需要缴纳个人所得税，取决于实习生与用人单位之间是否成立劳动关系。如果成立劳动关系，且月薪超过5000元，则需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。如果不成立劳动关系，而是按劳务关系处理，那么实习生的劳务报酬所得也需要缴纳个人所得税，具体计算方式有所不同。相关条例： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称 ......【 浏览全文 】

　　个税补贴是否需要缴纳个人所得税? 个税补贴是否需要缴纳个人所得税，取决于补贴的性质及税收法规的规定。一般来说，如果补贴是用人单位为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的，且符合税收法规规定的免税或减税条件，那么这部分补贴可能不需要缴纳个人所得税。但如果补贴被认定为员工的工资、薪金所得的一部分，或者不符合税收法规规定的免税、减税条件，那么员工需要就这部分补贴缴纳个人所得税。在实际操作中，税务机关会根据补贴的发放方式、用途、金额等因素进行综合判断，以确定是否需要缴纳个人所得税。个税补贴与税前扣除有什么关系? 个税补贴与税前扣除在法律上存在一定的联系，但并非完全相同的概念。税前扣除是指按照税收法规的规定 ......【 浏览全文 】

　　2025年个人所得税的起征点是多少? 2025年个人所得税的起征点是每月5000元。这一标准自2018年调整以来，一直沿用至今。但是，个税起征点并非固定不变，但目前的政策并未对其进行调整。相关条例： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照 ......【 浏览全文 】

　　个人所得税是不是每年都可以退? 个人所得税并非每年都可以退，而是需要根据个人的实际纳税情况来确定。具体来说，如果个人在上一年度预缴的税款超过了实际应缴的税款，那么就可以申请退税。反之，如果预缴的税款少于实际应缴的税款，则需要补税。因此，能否退税以及退税的金额，需依据个人的纳税情况和税法规定来确定。相关条例： 《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴 ......【 浏览全文 】

　　申请退税一般多久可以到账? 申请退税的到账时间因地区和具体退税情况而异，一般可以在提交申请后的10个工作日到3个月之间到账。相关条例： 《中华人民共和国税收征管法实施细则》第七十八条税务机关发现纳税人多缴税款的，应当自发现之日起10日内办理退还手续;纳税人发现多缴税款，要求退还的，税务机关应当自接到纳税人退还申请之日起30日内查实并办理退还手续。税收征管法第五十一条规定的加算银行同期存款利息的多缴税款退税，不包括依法预缴税款形成的结算退税、出口退税和各种减免退税。退税利息按照税务机关办理退税手续当天中国人民银行规定的活期存款利率计算。申请退税有时间限制吗? 申请退税有时间限制。具体限制时间取决于退税类型和 ......【 浏览全文 】

　　工资所得税征收标准是什么? 工资所得税的征收标准主要由起征点和税率两部分构成。1. 起征点：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，目前个人所得税的起征点设定为每月5000元人民币。这意味着，当月工资收入不超过5000元时，无需缴纳个人所得税。2. 税率：对于超过起征点的部分，个人所得税采用超额累进税率制度。1. 月收入不超过5000元的个人，适用3%的税率;2. 月收入超过5000元但不超过8000元的个人，适用10%的税率;3. 月收入超过8000元但不超过17000元的个人，适用20%的税率;4. 月收入超过17000元但不超过30000元的个人，适用25%的税率;5. 月收入超过30000元但不超过40000元的个人，适用30%的税率;6. 月收入超过40000元但不超过60000 ......【 浏览全文 】

　　非全职员工工资可随意扣吗？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有以下情况：一是员工因个人原因造成公司损失，根据《劳动合同法》第91条规定，公司可以在一定范围内扣除工资作为赔偿；二是按照国家规定，扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。除此之外，用人单位不得随意扣除员工工资。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 ......【 浏览全文 】

　　加班工资上限有何法律规定？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资应按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的一定比例支付。具体而言，延长工作时间的加班工资不得低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的，加班工资不得低于工资的200%，法定节假日加班的，加班工资不得低于工资的300%。尽管有上述加班工资的计算方式，但实际发放的加班工资总额应当遵循“月工资收入月计薪天数加班天数加班工资倍数”这一公式，并且，劳动者每月的加班时间不得超过36小时，以保证劳动者的基本休息权利。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准。2. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ......【 浏览全文 】